7. رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهرهوری مدیران باشگاههای ورزشی اردبیل
ایلان رحیمی، محمد پورپناهی کل تپه، مصطفی رشیدی نیا (نویسنده مسئول)
چکیده: هدف كلي اين پژوهش تعيين عدالت سازماني و رفتار شهروندي سازماني با بهرهوری از ديدگاه مدیران باشگاههای ورزشی اردبیل بود. روش پژوهش، از نوع توصيفی _ همبستگی و به روش پیمایشی انجام شد. جامعه آماري شامل كليه‌ی مدیران باشگاههای ورزشی استان اردبیل بود كه شامل 198 باشگاه بوده، و براساس فرمول کوکران تعداد 130 مدیر به روش نمونه‌گیري تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسشنامه‌های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1989) و بهرهوری نیروی انسانی آجیو (2002) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها نیز از نرم‌افزار SPSS استفاده گردید. این داده‌ها در دو بخش آمار توصیفی و آمار استنباطی (استفاده از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی) نشان داده شدند. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن (توزیعی، رویه‌ای، مراوده‌ای) با بهرهوری مدیران رابطه معنی‌داری وجود دارد. همچنین بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن (نوع‌دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه) با بهرهوری مدیران رابطه معنی‌داری وجود دارد. همچنین 87% از تغییرات بهرهوری مدیران به وسیله‌ی عدالت سازمانی و 74% نیز به وسیله‌ی رفتار شهروندی سازمانی، تبیین شد. نتیجه‌گیری می‌شود مديران ادارات تربيت بدنی در نحوه برخورد با كاركنان انصاف را رعايت كنند تا ميزان بروز رفتارهای شهروندی، به ويژه فضيلت شهروندي را در كاركنان افزايش دهند.
واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، بهرهوری، مدیران باشگاههای ورزشی.
محمد پورپناهی کل تپه (دکتری مدیریت ورزشی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران)
مصطفی رشیدی نیا (کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه گیلان، دبیر تربیت بدنی شهرستان دورود، لرستان، ایران)